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南京新工投资集团有限责任公司

招聘简章

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘岗位及资格条件

（一）集团办公室业务主办1名

1.岗位职责

负责领导调研、会务、接待等行政工作；协助集团总经理办公会议等有关会议的会务工作；协助综合文稿的起草工作；协助相关宣传信息编辑及报送等。

2.岗位条件

（1）1985年1月1日以后出生；

（2）大学本科及以上学历；

（3）政治素质好，善于学习，严谨细致，责任心强，具有良好的团队协作精神和综合协调能力，身体健康；

（4）掌握企业管理基本知识，具有公文处理、文种应用、公文写作技巧；熟练使用OFFICE、EXCEL等日常办公软件；

（5）两年以上工作经验，一般应具有文秘、行政、政工、企宣等相关工作经历；

（6）中共党员优先。

（二）集团资产运营部业务主办1名

1.岗位职责

从事资产管理、经营相关工作（股权管理、招商引资、产业园运营管理等方面工作）。

2.岗位条件

（1）1990年1月1日以后出生；

（2）硕士研究生及以上学历；

（3）政治素质好，品行端正，遵纪守法，作风正派，责任心强，身体健康；

（4）三年及以上相关工作经历，能够独立负责股权管理、招商引资、园区运营等板块的工作，具有财务、法律专业知识，对产业布局、行业发展和政府政策等均有较深刻的认识和理解；

（5）具有较好地文字功底，具备较强沟通能力和协同精神，能独立开展工作。

三、招聘程序

（一）报名和线上资格审查

 应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

        1. 报名时间：2023年5月9日—2023年5月11日。

  2. 报名方式：请至招聘简章下方附件下载《应聘人员登记表》，填报完成后发送至电子邮箱xgongzhaopin@163.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。

 （二）考评

  本次招聘采用素质评分或笔试及面试等方式进行综合评价。

  1. 素质评分：根据简历情况进行个人素质评分或根据应聘岗位相关笔试测评，择优确定面试人选。

  2. 面试：素质评分或笔试通过后进行面试，主要测试应聘人员在能力素质、个性特征、专业性等方面与应聘岗位的适应程度。

（本次招聘不指定教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。）

 （三）资格审查

  对拟入围面试人员进行现场资格审查。所需准备材料：

  1．本人签名的应聘人员登记表2份（需张贴照片）。

  2．身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书等原件、复印件。

  3．《学历证书电子注册备案表》一份（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。

  4．社会保险缴费清单一份。

  资格审查不通过的，取消面试资格。

  （四）背景调查

 背景调查着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

    （五）体检

  对背景调查合格人员安排入职体检。

  （六）聘用

  根据考评成绩、背景调查、综合考察及体检结果，研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的，对被聘用人员实行试用期管理。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用；试用期考核不合格者，予以解聘。

新工集团在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

附件：应聘人员登记表

• 应 聘 人 员 登 记 表.docx(点击下载)