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国资系统“新时代先锋”先进基层党组织

落实新时代先锋行动，努力建成活力党组织

南京汽轮电机集团党委

汽轮集团党委围绕市委“新时代先锋”行动，按照新工集团党委打造特色党建品牌工作要求，重点在突出基层党组织四个方面活力下功夫、强推进、抓落实。

一是“两学一做”学习教育有活力。公司党委根据中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》及新工集团党委的要求，从抓制度，保证“两学一做”学习教育常态化；抓基础，夯实“两学一做”学习教育常态化；抓主线，推进“两学一做”学习教育常态化；抓创新，丰富“两学一做”学习教育常态化；抓转化，融入“两学一做”学习教育常态化“五个”关键入手，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕“找短补缺”专题活动，针对基层党建台账薄弱短板，召开基层党支部基础管理工作推进会；完成长风新能源公司党委、电站配件制造公司党支部换届改选工作；公司党委推荐的新能源车间一支部“直驱定子浸水试验工艺改进”项目，荣获新工集团党委找短补缺“优秀特色项目奖”；围绕大走访活动，党政领导带头，切实做到把岗位走访与家庭走访、实地走访与微走访、工作走访与思想走访、重点走访与集中走访相结合，278名党员和党员领导干部走访基层、困难员工等320人次，收集整理各方面问题、意见和建议207条，有的已经得到解决，还有的正在积极加以解决；围绕召开专题组织生活会和开展民主评议党员，公司党委召开了党员示范岗群众评诺推进会，党员对照党章、对照自己的岗位承诺、对照群众的评诺，深入查找自身在发挥作用等方面的差距和不足，公司460名党员参加了民主评议，评为优秀等次107人，占党员总数的23.3%；合格等次335人，占党员总数的72.8%；基本合格等次16人，占党员总数的3.4%。去年6月份在省委组织部督导组对公司“两学一做”学习教育常态化制度化推进情况督导检查和10月份原市委副书记龙翔等领导来公司调研党建工作中，对公司党委近年来取得党建成果予以充分肯定。公司汽轮机车间镗工组组长孙翔被树为全市“两学一做”学习教育先进典型。

二是党组织建设有活力。公司在抓党组织建设中，积极探索，勇于创新，开展的适应新时代特点基层党建活力的创新项目。强基础、补短板、固底板，抓好“8+X”等党组织生活制度和党支部组织生活会、上党课、统一活动日等党建台账的落实；抓好“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会的实施；抓好每季度党建基础、重点工作、记实留痕、特色工作考核的兑现，建立党建考核“四评”机制，即基础工作满意度评价；党建工作全过程记实留痕评价；特色工作申报评审；重点工作跟踪考评机制；抓好对机关、直属支部日常党建工作的推动和指导。公司党委申报《创新发挥“党员劳模技师创新工作室”平台作用》、《充分发挥党员示范岗“三个率先”的作用》、《党员示范岗“一带一”活动是大走访活动深入化长效化的抓手》、《“两学一做”学习教育常态化制度化关键是解决抓手问题》分别获得市国资系统优秀基层党建创新案例奖。

三是主题活动有活力。公司党委在抓主题活动中，重在创新，重在实效，重在影响力，不能止于工作名片。始终以党员示范岗“率先掌握岗位技能、率先成为岗位人才、率先创造岗位业绩”为载体，以“党员劳模技师创新工作室”为平台，以党员“带技能、带规范、带作风、带人才”为内容，在各级党组织和广大党员中开展党员示范岗“一带一”争创活动，党员与青年员工以承诺的形式确定帮带内容，明确帮带任务，使其在学会操作方法、掌握工艺规程、提高专业技能、完成重点任务、攻克生产难题上高人一筹。党员与青年员工结成的 272个帮带对子，其中党员领导干部结对22个；省市劳动模范、技能大师结对7个；高级工程师、工程师结对33个；高级技师、技师结对35个，共涉及44个岗位和工种，多数都是公司发展急需、紧缺和关键岗位。去年公司党委摄制的党建专题片《工艺擦亮品牌，党性彰显忠诚》生动地展示了不同岗位上的共产党员，在公司细化工艺中，忠诚事业、忠诚企业、不忘初心的高尚情怀；今年公司党委召开纪念建党97周年“七一”表彰大会暨新时代、新使命、新担当——“三新”故事会，生动地展示了在企业大转型、大调整、大变革的时代变迁中，共产党员们不辱使命、勇于担当、不忘初心的高尚情怀。

四是党课教育有活力。公司创新党课教育方式与丰富党课内容，要让党课既有“党味”，又有“趣味”，积极组织各基层党支部书记参加新工集团党委微党课竞赛，要求各基层党组织全年安排党课不少于2次。与此同时，切实加强党员教育管理，以“三对照、三查纠”为重点，组织党员对照党章党纪，认真查纠党员义务履行不好，党的纪律执行不严的问题；对照先进典型，认真查纠精神不够振奋、自我要求放松的问题；对照岗位行动、工作质量标准，认真查纠责任心不强，先锋作用发挥不好的问题。