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新工集团“新时代先锋”先进基层党组织

打造四大高地

以高质量党建引领企业改革发展

金陵药业股份有限公司党委

近年来，金陵药业党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在新工集团党委的领导下，积极探索党建品牌化、标准化建设，围绕转型发展，打造思想、人才、创新、纪律四大高地，以高质量党建引领企业改革发展。公司先后被评为全国520家重点企业、江苏省知识产权重点保护单位、南京市优秀企业，多次获省市“文明单位”荣誉称号。

一、坚持思想引领，打造聚力高地，推进企业党建工作标准化、系统化建设。

扎实做好强基固本工作，开展三型党组织建设、规范台账整理、落实目标责任、强化监督考核，把党建基础工作做实做细。

结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，组织公司党委委员、各企业领导班子、党支部书记赴江西瑞金开展党性教育培训。通过现场实景教学、分组交流讨论、撰写培训心得等多种方式，坚定理想信念，激发使命担当。重视思想政治工作，连续4年召开党建与思想政治工作研讨会，搭建学习交流的平台，提升党建人才队伍的整体素质。

二、发挥人才效应，打造育才高地，培养一支优质化、多层次的企业发展所需人才队伍。

实施企业“优才计划”，动态更新企业人才库，畅通人才上升渠道，使人才成为公司转型发展的“活力之源”。建立了409人的管理和技术人才库，在“选、用、育、留”方面精准发力，对后备干部进行动态管理，每年进行梳理。

相继出台《金陵药业人才培养与人才梯队建设方案（暂行）》、《金陵药业继任者实施方案》、《金陵药业后备干部管理暂行办法》和《金陵药业后备干部选拔实施方案》，充分体现出制度选人的做法。

三、积极解放思想，打造创新高地，激发党建工作和企业文化的活力。

以党支部书记创新项目，引领党建品牌创建工作；利用办公自动化系统，全面推进党建工作信息化；以微信公众号等新媒体手段，创新党建宣传手段；结合公司成立20周年，开展征文、图片展、专题报道等活动，激发员工爱企热情，凝聚推动企业发展力量。

在29个党支部中，广泛开展以“学习十九大 比拼微党课”的微党课竞赛，20堂微党课以身边人、身边事为切入点，形式新颖，真实生动，展示了党员无私奉献、向上向善的良好形象，体现出各级党组织的执行力和党员的创造力。

四、落实全面从严治党，打造肃纪高地，营造风清气正的政治生态和环境。

认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，建立以上率下层层落实的责任体系。推进领导干部落实主体责任全程纪实和痕迹化管理，解决责任虚化空转等问题。

推动纠治“四风”向深度和广度延伸。把握年节假期特点规律，畅通监督渠道，创新监督方式，激发群众监督正能量。对照中央八项规定，结合企业特点，建立定期分析和监督检查机制，深化“回头看”。推进廉洁企业文化建设，赴洪泽湖监狱开展现场警示教育；切实发挥效能监察在企业经营管理和党风廉政建设中的重要作用，真正做到防控有力，提质增效。