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为规范和加强企业级困难职工建档及管理工作，进一步巩固和完善困难职工长效帮扶机制，南京新工投资集团工会于2022 年6 月对全系统 2022 年度企业级困难职工建档情况进行全覆盖检查。

一、狠抓工作落实。集团工会利用近1个月的时间，对全系统216名企业级困难职工档案进行全面摸底和详细核查，狠抓各级工会对企业级困难职工的管理工作。年初，集团工会下发《关于做好 2022 年度困难职工调查和集团级、企业级困难职工申报审核工作的通知》，要求各级工会结合帮扶工作的实际情况和自身特点，建立健全困难职工建档制度，落实“一户一档、动态管理”解困脱困针对性措施，切实保障困难职工的合法权益，确保困难职工帮扶救助实现无遗漏、全覆盖，做到“应建尽建、应帮尽帮、动态管理”。   

二、严格把握标准。集团工会检查核实困难职工建档标准、住房类型、家庭经济收入、家庭供养人口及开支等情况，同时对困难职工家庭致困原因、子女上学情况等进行详细登记，并要求各级工会做到困难职工户数清、人口实、情况明、措施准、对象熟，因人施策，对符合条件的困难职工按照致困原因和困难程度进行建档，精准建档、梯度帮扶，全面、真实、及时地掌握困难职工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向，严格把握建档标准，确保工作公开透明、公平公正。                 

三、加强政策宣传。宣传最新帮扶政策，引导各级工会了解和掌握最新政策，从生活补助、助学帮扶、大病救助三方面，拓宽困难职工帮扶渠道，推动符合建档标准的困难职工建档和帮扶全覆盖，要求各基层工会充分认识困难职工帮扶工作的重要性，切实增强责任感、使命感和紧迫感，凝心聚力做好困难职工帮扶工作。

    截至目前，集团工会已完成216名企业级困难职工建档资料的核查工作，有效地规范了困难职工档案的管理工作，对困难职工信息进行了调整更新，为进一步做好困难职工精准帮扶奠定了坚实基础，在促进职工队伍稳定、助力集团和谐发展中发挥积极作用。