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工艺擦亮品牌党性彰显忠诚
江苏宝庆珠宝有限公司稽查及规范加盟店的货品管理
机电集团党委“找短补缺” 机电学院创客校园建设
新工问安APP系统助力安全生产精细化管理
优质服务党旗飘扬
南京医药建立“温湿度集中”管控体系

自下而上全面深入

2017-05-24

自下而上全面深入南京工美召开“找短补缺”专题动员会近期，南京市工艺美术总公司召开了“找短补缺”专题动员会，认真推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，全力推动企业打赢“十三五”规划实施关键年攻坚战。公司全体党员参加了动员会。会上，公司党委根据新工投资集团党委的部署要求，成立了专题活动领导小组，宣读并下发了公司党委关于开展“找短补缺”专题活动的实施方案。会议指出，公司各支部要以坚定不移推进全面从严治党的重要举措，根据公司自身实际情况聚焦重点疑难杂症，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，找准“病根子”，开好“药方子”，着力解决突出问题，确保专题活动取得实效。会议明确了专题活动推进时间节点，详细解读了活动规定动作，要求各支部广泛征求意见建议，积极发动所有党员切实深入到活动中去，确保支部工作和专题活动落到实处。会议强调，“找短补缺”工作是自下而上的联动，要以基层支部为单位，以每月统一活动日为阵地，充分发挥支部战斗堡垒作用，深化加强党员干部投身企业经营发展的参与度和使命感，以高度的政治责任意识、良好的精神状态和求真务实的工作作风，实实在在解决经营管理中的顽疾陋习，为公司可持续性发展出谋划策

南京化纤积极落实“找短补缺”专题活动

2017-05-23

南京化纤积极相应集团党委号召，推进“两学一做”学习教育常态化，在基层党组织和广大在职党员中广泛开展“找短补缺”主题活动，取得了一定成效。活动落实过程中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，激发党员投身企业经营发展的积极性、参与度与荣誉感，聚焦困扰企业的疑难杂症，以问题精准、措施有力，成效明显、突出创新，评建结合、以评促优为原则，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，找准“病根子”、开好“药方子”，从财务管理、生产运营管理等方面筛选出特色专项项目共7个，其中上报集团4个,整改成果明显：一是南京化纤子公司法伯耳污水废气处理项目。该项目实施后，法伯耳污水废气得到有效净化，法伯耳公司周边大气环境得到改善，提高了职工和附近居民的满意度。二是南京化纤子公司法伯耳新工问安APP安全检查系统的开发与应用。该项目实施后，法伯耳对现场各类隐患及时精准识别，现场隐患的文字描述和图片及时上传，及时处置，安全生产数据及时汇总，实现了安全管理精细化，提升了安全管理的效率。2017年1月系统使用以来，法伯耳公司未发生轻伤及以上事故，有效减少和控制了事故发生率。三是南京化纤子公司江苏金羚纺织废气综合治理及利用项目。项

增强党性修养培育先锋意识

2017-05-19

增强党性修养培育先锋意识——集团党委举办2017年入党积极分子培训班根据全面从严治党要求，为严把党员"入口关"，加大对入党积极分子思想教育和理论培训力度，端正入党动机，5月22日至24日，新工集团党委举办了为期三天的入党积极分子培训班。来自所属企业基层党组织的96名入党积极分子参加此次培训。在本次培训开班仪式上，集团党委委员、副总经理吴启宁结合党史、理想信念及集团当前面临的形势等作了开班动员，他向全体学员提出，一要提高思想认识，深刻领会举办入党积极分子培训班的重要意义；二要树立正确的入党动机，充分发挥模范带头作用；三要端正学习态度，保证学有所获。本次培训班采用脱产培训的方式，特邀市委党校副教授孟飞结合"两学一做"学习教育作了《共产党员的理想信念和价值追求》专题讲座，同时邀请南京机电职业技术学院思政中心讲师，为大家讲授《<准则>与<条例>解读》《中国共产党的光辉历程》《习近平总书记系列重要讲话》《中国共产党章程解读》等课程。学员们系统学习了党的性质和宗旨、党的纲领、党的纪律等内容，最后进行了闭卷结业考试。通过集

机电集团全方位做好离休老干部管理服务

2017-05-18

近日,机电集团所属托管企业蓝普电子有限公司离休干部万诚修九十华诞, 机电集团离休干部服务中心、城东托管中心领导带着专门订制的大蛋糕赴万家贺寿。万老十分开心地说:“感谢党组织、感谢机电集团对我们老同志无微不至的关爱，我要争取再活二十年，亲眼见证更加强盛的祖国，亲身感受更加美好的生活”。机电集团目前承担着64家企业391名离休干部的管理工作，其中：改制企业40家258名、国有及控股企业24家133名。集团及时落实各级政府给予离休干部的各种待遇，使他们幸福地安享晚年生活。2016年集团共计拨付309.75万元，2017年1-4月拨付147万元，为老干部发放各类补贴和节日慰问金。近年来，少数改制企业因经营管理不善，出现严重亏损，有的甚至进入破产程序，不能正常开展各项工作，离休干部的补贴也失去了来源。自2013年起，集团一直为6名破产企业的离休干部垫付相关费用，同时积极与南京市老干部局和财政局协商解决办法，经过多方共同努力，2016年财政局同意用财政资金托底解决这一问题。南京起重机械总厂有限公司和南京液压机械制造厂有限公司进入破产程序后，4名离休党员没有办法正常参加党组织活动，党费也没有地方缴纳

南京医药举办“青年员工大讲堂”

2017-05-17

南京医药举办"青年员工大讲堂" 为进一步激发广大青年爱岗爱企的热情，南京医药团委围绕"贴近青年、贴近工作、贴近生活"的中心思想，联合公司工会定于5月-9月举办"南京医药青年员工大讲堂"，活动以各企业在职青年员工为主讲人，旨在通过他们的视角，来解读、分享与工作、生活密切相关的各种知识。公司团委于5月12日顺利开展了青年员工大讲堂第一讲——"医保"的那些事。本次青年讲堂的第一讲邀请了下属国药团委副书记高倩云同志主讲。她通过日常工作中的信息积累和工作经验，为大家分享了南京市医保基本政策、办理"门慢""门特"手续、主要待遇及费用结算、就医与购药。经过细致讲解和举例解读，大家对自己身边的这张小小的医保卡有了更深刻的认识。培训结束后，团委还根据讲堂上的内容做了随堂测试，培训效果受到了企业员工的广泛好评。（集团团委、南京医药团委）

严明纪律严守规矩

2017-05-17

严明纪律严守规矩化建集团举行党委中心组（扩大）学习会5月17日下午，化建集团党委中心组（扩大）学习会在集团四楼会议室举行，这次学习扩大到直属企业党政主要负责人和纪委书记、改制企业党委书记以及集团本部全体党员。会议邀请江苏省委党校、江苏省行政学院廉政教育研究中心副教授时伟给大家深入解读了《关于新形式下党内政治生活和若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。通过时教授两个小时的细致讲解，党员们系统学习了《准则》和《条例》的新提法和新亮点，了解了十八届六中全会修订的新"准则"的时代背景及重大意义，以及《条例》出台的指导思想和重要作用。这次深入学习，使大家进一步增强了纪律意识、规矩意识和责任意识，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。化建集团党委要求各所属企业党委同时抓好中心组学习，要延伸到各支部并强化对全体党员的学习教育，将"两学一做"学习教育形成制度，抓在经常，结合"大走访"、"找短补缺"活动，促进党建工作与经济工作的深度融合，推动集团全年目标任务的完成。

南京化纤团委荣获南京市五四红旗团委荣誉称号

2017-05-11

南京化纤团委荣获南京市五四红旗团委荣誉称号 2016 年南京化纤团委在上级团委及公司党委的正确领导下，以服务发展、服务青年、服务群众为宗旨，夯实基础管理，创出了工作特色，取得了优秀成绩，荣获了"南京市五四红旗团委" 称号。一是抓管理，夯实团建基础。坚持党建带团建，把团建工作纳入党建工作的总体布局，坚持党建与团建同步研究、同步部署、同步检查、同步落实。坚持"三会两制一课"制度，团支部每月召开一次支委会、每季度召开一次团员大会，团小组不定期召开小组会议对工作进行总结、安排，加强团员青年的思想政治教育工作。二是抓学习，提高青年素质。加强团的思想政治建设，营造学习氛围，组织参观雨花台烈士陵园、重温入团誓词，建立"读书屋"，举办读书演讲比赛。针对生产企业特点，开展"立足岗位创佳绩""青年安全示范岗"活动，团结带领青年职工积极投身经济建设的主战场，在青年中掀起了"比、学、赶、帮、超"的热潮。三是抓服务，激发青年活力。根据生产生活需要开展了5场志愿者活动，尤其在公司"连续

黄埔大酒店团总支组织团员青年参观梅园新村纪念馆

2017-05-09

黄埔大酒店团总支组织团员青年参观梅园新村纪念馆为纪念"五四"运动98周年，缅怀革命先烈，引导激励团员青年牢固树立跟党走的坚定信念，黄埔大酒店团总支于5月4日下午，组织团员青年前往"梅园新村纪念馆"参观学习，接受了一次深刻的革命历史教育和爱国主义教育。在讲解员的带领下，大家参观了以周恩来同志为首的老一辈无产阶级革命家工作和生活过的地方。一件件文物、一张张图片再现了那段中共代表团与国民党政府为期10个月艰苦谈判的历史岁月。在参观过程中，团员青年们真切感受到了周恩来等老一辈无产阶级革命家的革命精神和英雄气概，深深地为老一辈无产阶级革命家的坚强意志和大无畏精神所震撼。通过此次参观学习，酒店五十多名团员青年接受了一次党史教育，接受了一次红色洗礼，在今后的工作中，将进一步继承和发扬酒店"精诚亲爱"的精神，积极向党组织靠拢，爱岗敬业，努力工作，为酒店的发展贡献自己的光和热。（黄埔大酒店）

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