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先正电子圆满完成2023年“职业发展双通道”评审工作

2023-10-31

为激发员工的工作热情，让员工发挥专长，并初步解决业务和技术骨干、技能人才的发展问题，加强企业的梯队人才队伍建设，先正电子按照公司《员工职业发展双通道管理办法》，通过管理、技术、技工三个委员会共同协作，于本月完成了2023年“职业发展双通道”评审工作。管理、技术人员进行了认真的准备，在答辩过程中展示了自己的工作业绩和成功案例。本次评审工作同时这也是一次很好的学习和总结，有利于员工通过对标，不断提升自己的业务能力。

江苏宝庆精英店长特训营第四期圆满结束

2023-10-31

10月26日-27日，江苏宝庆精英店长特训营第四期圆满结束。共计190余人参加本次培训。经过两天的培训，参训人员都有了新收获，积极互动和实战演练也增强了团队协作力和销售技巧。江苏宝庆副总经理孙益宙、加盟事业中心经理邓宏伟为最佳小组颁奖。近年来珠宝消费主力正朝着年轻化方向发展，消费者的观点、需求、喜好、消费习惯等都在发生变化。这就要求一线导购员一方面要顺应市场潮流，保持优良品质与服务，满足市场需求；另一方面还要提高销售技巧，在品牌、产品等方面有所创新与突破。江苏宝庆珠宝商学院将紧跟公司发展战略，根据业务部门和销售门店的切实需求制定来年的培训计划，时刻关注市场变化，及时开展相关培训。

金陵药业举办医疗机构中高层管理人员管理能力提升项目培训班

2023-10-30

为提高医疗管理人员的战略眼光和综合能力，金陵药业与南京大学合作，举办“金陵药业医疗机构中高层管理人员管理能力提升项目培训班”。10月29日，培训班正式开班，来自金陵药业和所属医疗机构的50余名中高层管理人员将参加为期8个月的培训。金陵药业党委书记、董事长陈胜、总裁陈海、原党委书记凡金田出席开班仪式。开班仪式上，南京大学健康医疗大数据国家研究院医院管理项目主任、中华医学会全科分会常委占伊扬教授致欢迎词，他希望本次培训能帮助学员“提高硬实力”、“提高软实力”、“提高认知能力”，达到学习知识、拜师交友的目的。陈胜在动员讲话中表示，希望大家通过本次培训能提升“四个度”，分别是看问题的“高度”、理解问题的“深度”、解决问题的“速度”，并通过学习做一个更有“温度”的人。陈海向培训班班长授班旗，施斌班长作为学员代表上台发言。开班仪式后，南京大学健康医疗大数据国家研究院知识图谱首席专家胡伟

江苏宝庆举办2023“商品营业员”职业技能等级认定考试

2023-10-30

近日，江苏宝庆“商品营业员”四级和五级职业技能等级认定考试正式开始。本次职业技能等级认定共有55人参加，其中四级50人，五级5人。江苏宝庆珠宝商学院于2021年6月25日被认定为职业技能等级认定机构。目前拥有以下3个工种的企业自主定级资格：“商品营业员”工种：五级、四级、三级；“首饰设计师”工种：三级、二级；“贵金属首饰制作工”工种：五级、四级、三级、二级、一级。在开展“商品营业员”职业技能等级认定的同时，其他两项工种的职业技能等级认定工作也在同步进行。江苏宝庆力求为员工打通职级晋升的通道，拓宽职工职业技能水平提升的路径。

机电集团举办2023年风控工作培训会

2023-10-27

10月24日下午，机电集团举办2023年风控工作培训会。机电集团党委副书记、纪委书记、工会主席顾永宁，江苏捷宏普勤会计师事务所有限公司法人雷波，机电集团各部室、各所属企业风控工作负责人及经办人员参会。培训对《南京机电产业（集团）有限公司全面风险管理及监督指引》及《南京机电产业(集团) 有限公司对所属企业风险管理监督指引》两个指引文件进行了宣贯。雷波结合实际进行案例分享，通过公司业务类型详述、业务内容及流程分析等，深入浅出地对资产运营管理型公司重点风控工作及注意事项进行讲解，指导风险识别、风险评估和风险应对的具体开展。此次培训内容详实、针对性强，旨在通过提升风控业务基础业务能力、专业技能素质和综合管理水平，进一步完善风控体系、厚植风控文化，提高经营管理水平和防范化解风险能力，为机电集团的高质量转型发展保驾护航。

保安公司举办劳动用工专题培训班

2023-10-23

为进一步完善人力资源管理干部的知识结构，提高管理能力和对政策的熟知熟用水平，为企业的高质量发展和行业的现代化建设提供人力资源保障，10月19日，保安公司举办2023年劳动用工专题培训班。保安公司各驻勤部门经理、副经理和内勤及各分公司人力资源管理人员参加培训。培训特邀南京市总工会、江苏省工业和信息化厅、江苏省劳动人事争议网上调解平台特聘专家赵永辉授课。赵永辉围绕履行规章制度民主程序、规章制度公示告知依法取证、劳动合同管理和风险防控等方面的内容，以及《劳动用工风险预防和管控实务》进行讲解，并作了现场答疑。现场互动积极、讨论热烈，学员们纷纷表示受益匪浅。下一步，保安公司将继续积极搭建更多技能培训平台，为全体干部职工提供多层次、多形式的技能培训，引领广大干部职工学有所长、学以致用。

增强业务素质提升专项能力

2023-10-20

为深入贯彻新工集团党委关于新时代“人才强企”的建设部署，切实增强集团及所属企业干部人事工作者专项能力，打造一支有本领、善作为的干部人事条线“精兵强将”，10月17日-18日，新工集团举办2023年度干部人事专项能力提升培训班，集团及所属企业党建部门负责人、人力资源部门负责人及相关业务负责人共40人参加培训。培训开始，新工集团党委副书记、工会主席吴启宁同志进行开班动员讲话，他强调本次培训班是提升各企业干部人事专项能力和管理水平的一次重要培训，希望大家能够珍惜这次难得的机会，认真听课、深入思考，切实做到以下三点：一是充分认识干部人事能力培训的重要意义，认识到加强学习培训是适应新形势迎接新挑战、提升自身业务素质的需要；二是通过培训学习着力提升干部人事工作专项能力，要加强干部人事精益化管理、培养创新思路；三是要务求培训取得实效，做到端正态度、边学边思和培养持续学习理念。此次培训以突出解决工作实际问题为重点，在培训前期开展了培训调研，针对大家工作实际痛点和诉求，围绕干部选拔任用流程、人才盘点和评估、劳动人事争议案例解读、新出台的南京市人才新

南京医药-南京大学2023年度干部培训班圆满结业

2023-10-18

5-10月，南京医药与南京大学深入合作，举办2023年度干部培训班。本年度干部培训班历经6个月，南京医药本部中层副职及子公司班子副职共计61名学员参加了此次培训。本次培训针对参培人员的业务特性，围绕党政学习、精准营销、管理技巧、数字化时代、风险管控等方面，以提升管理者的业务和管理能力为主旨，开展了12场多元化综合素质培养课程，南京大学授课老师通过丰富的理论知识和实践经验，带领学员们“知其言更知其义、知其然更知其所以然”。在10月14日的结业仪式上，南京大学的老师通过短视频带领大家回顾了学习中珍贵瞬间。本次培训中，向秋蓉、钱彬、李君辉、周家才、季伟伟、邵兰秀等六人获评优秀学员，向秋蓉同时作为代表发表感言。南京大学商学院EDP中心主任吴宜真老师对各位学员顺利结业表达了祝贺。南京医药总裁张靓指出，人才强企是南京医药发展的重要制度保障，南京医药是国资委下属单位中率先实行职业经理人改革的单位。南京医药坚持实施职业经理人队伍市场化的选聘、契约化的管理、差异化的薪酬、市场化的人才退出机制，确保干部队伍保持高素质、高水平。现南京医药真正做到了干部任用能上能下、能进能

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